HR Business Partner

Koninklijke Nedschroef Holding B.V., met het hoofdkantoor in Helmond, is de grootste leverancier van bevestigingsmiddelen voor de auto-en vliegtuigindustrie in Europa. Al meer dan honderd jaar houdt het bedrijf zich bezig met de ontwikkeling, fabricage en levering van bevestigingsmiddelen en speciale onderdelen voor de auto-en vliegtuigindustrie. Daarnaast ontwikkelt en produceert het bedrijf superieure machines en gereedschappen voor de metaalvormingsindustrie. Momenteel heeft de groep 25 vestigingen in 14 landen en meer dan 2000 mensen in dienst.

De groep heeft zijn expertisedomeinen gebundeld in acht competentiecentra die elk gespecialiseerd zijn en uitblinken in hun domein wat betreft product- en productiekwaliteit en innovatie.

 Met behulp van deze brede expertise brengt Nedschroef toewijding in de praktijk en levert diensten van wereldklasse en innovatieve, kosteneffectieve productoplossingen.

Voortbouwend op dit sterke platform breidt Nedschroef actief zijn voetafdruk en diensten uit naar een wereldwijde schaal en speelt zo in op de lokale behoeften van hun klanten in de opkomende markten.

Ter uitbreiding van het HR Team in Helmond zijn wij voor hen op zoek naar een;

HR Business Partner 

Doel van de functie

De HR Officer ondersteunt de HR Manager en de leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid. De HR Officer is aanspreekpunt voor 3 HR medewerkers die verantwoordelijk zijn voor onder andere salarisadministratie en ziekteverzuim. Je zet de lijnen uit waar het gaat om de activiteiten van je team en ziet toe op de uitvoering ervan. De HR Officer rapporteert aan de HR Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

Je ondersteunt en geeft leiding aan een team van 3 medewerkers en zet de lijnen uit ten behoeve van de uitvoering van de verschillende taken.

Je fungeert als businesspartner op HR gebied voor de leidinggevenden binnen Nedschroef.

Je ondersteunt en draagt bij aan de activiteiten van je team op het gebied van werving en selectie, ziekteverzuim, personeelsadministratie, onboarding en overige HR gerelateerde zaken.

Je doet voorstellen ter voorkoming van (langdurig) verzuim en signaleert knelpunten binnen de organisatie op dit gebied.

Je plant, ontwikkelt en implementeert strategieën voor het beheer en de ontwikkeling van personeelszaken; aanwervingen en screening, onboarding, welzijn en gezondheid van werknemers (Arbo), beoordeling van klachten, counseling, salaris- en arbeidsvoorwaardenonderzoeken en -analyses, werknemersovereenkomsten, training en ontwikkeling, opvolgingsplanning, motivatie, cultuur- en attitudevorming, prestatiebeoordelingen en kwaliteitsmanagement.

Je moedigt lijnmanagers aan en helpt hen om de prestaties en capaciteiten van mensen te analyseren en te verbeteren door middel van onder andere de interpretatie van KPI's, gegevens over personeelsmanagement en externe best practices.

Je houdt personeelsdatabases bij: personeelsdossiers, gegevensbeveiliging en -integriteit en registraties van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.

Jouw profiel

Je hebt ruime ervaring met HR in een vergelijkbare functie.

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.

Je beschikt over een goede Engelse mondelinge en schriftelijke vaardigheid.

Je hebt kennis van personeelsadministratie software zoals AFAS.

Je hebt enige jaren leidinggevende ervaring.

Jouw competenties

Leiderschap

Aanpassingsvermogen

Overtuigingskracht

Plannen & Organiseren

Oordeelsvorming