HR Business Partner
Onze klant Remeha ontwikkelt continu innovatieve en energiebesparende producten voor klimaatbeheersing, verwarming en warm water, zowel voor de thuismarkt als voor de commerciële en industriële sector. Remeha wil met haar innovaties zo goed mogelijk inspelen op de wensen en behoeften van haar klanten, nu en in de toekomst. Met meer dan 500 medewerkers hanteert Remeha NL een moderne benadering van ontwikkeling, productie en marketing, waardoor het is uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant in Nederland en in Europa. Remeha is een van de topmerken van BDR Thermea Group B.V., een toonaangevende internationale producent en distributeur van innovatieve verwarmingssystemen, warmwatersystemen en aanverwante diensten. BDR Thermea Group B.V. heeft vestigingen over de hele wereld in meer dan 70 landen.
Voor de HR afdeling van Remeha in Nederland en België zoeken wij een;
HR Business Partner
Over de functie
Als HR Business Partner draag je bij aan de ontwikkeling van en leidt je de implementatie en uitvoering van de functionele HR-strategie in een aantal afdelingen binnen Remeha Benelux waaronder de productie en de Finance & IT afdeling ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen.
Je voert de HR-strategie uit door het management te faciliteren en geeft hen deskundig advies. Je bent gesprekspartner voor het management waar het gaat om HR gerelateerde zaken
Je geeft sturing aan alle aspecten van de HR jaarlijkse talent- en prestatiemanagementprocessen binnen de afdelingen die je ondersteunt.
Je werkt samen met de managers om de kwaliteit van prestatie- en ontwikkelingsgesprekken te verbeteren en om verplichte deadlines te halen. Je zorgt voor naleving van processen en verbetert continu de manier van werken.
Samen met de managers van jouw afdelingen werk je aan het opbouwen van een goed presterend personeelsbestand.
Je versterkt het leiderschap binnen jouw afdelingen door het bieden van door coaching, advies en ondersteuning te bieden en de status-quo uit te dagen.
Het HR team
Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling die bestaat uit 10 collega’s. Je rapporteert aan de HR Directeur. Een gezellig team, waar hard werken en aandacht voor elkaar hand in hand gaan. De standplaats is Apeldoorn.
Jouw profiel
Je bent te omschrijven als iemand die een HR strategie prima weet te vertalen naar een helder plan van aanpak. Je weet vervolgens dit plan van aanpak goed te implementeren. Je bent een verbinder en weet goede contacten op te bouwen en te onderhouden met je stakeholders. Je weet anderen mee te krijgen voor jouw plannen en ideeën.
We zoeken een kandidaat met de volgende achtergrond, ervaring en vaardigheden:
• Je hebt een opleiding op HBO niveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring een vergelijkbare rol.
· Je bent comfortabele in het coachen van managers op diverse niveaus.
• Je hebt ervaring en kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Je beschikt over kennis van ISF en/of Mercer.
• Je hebt ervaring opgedaan als HR BP in een fabrieksomgeving.
• Je hebt ervaring met projectmanagement.
Jouw competenties
Je herkent je in de volgende competenties:
Samenwerken
Coachen
Overtuigingskracht
Initiatief
Luisteren
Het aanbod van Remeha
Bij Remeha gelooft men in de kracht van de medewerkers en leggen daardoor veel verantwoordelijkheid bij het individu. Daar doen zij natuurlijk ook graag wat voor terug. Daarom bieden ze een salaris passend bij je opgedane werkervaring, een contract voor onbepaalde tijd, bonusregeling, een goede pensioenregeling, jaarlijks een dertiende maand, 27 vakantiedagen en 13 Adv-dagen.
Daarnaast kom je terecht in een internationale omgeving waar veel mogelijkheden zijn om kennis te delen en een collegiale sfeer heerst met veel ruimte voor afdelingsuitjes, bedrijfsfeestjes en sportieve activiteiten. Zo betaalt Remeha ook graag mee aan jouw eventuele sportschoolabonnement.
Ook biedt men je vele interne opleidingsmogelijkheden om jouw functie tot een succes te maken.