HR Operations Manager Benelux
Onze klant Remeha ontwikkelt continu innovatieve en energiebesparende producten voor klimaatbeheersing, verwarming en warm water, zowel voor de thuismarkt als voor de commerciële en industriële sector. Remeha wil met haar innovaties zo goed mogelijk inspelen op de wensen en behoeften van haar klanten, nu en in de toekomst. Met meer dan 500 medewerkers hanteert Remeha NL een moderne benadering van ontwikkeling, productie en marketing, waardoor het is uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant in Nederland en in Europa. Remeha is een van de topmerken van BDR Thermea Group B.V., een toonaangevende internationale producent en distributeur van innovatieve verwarmingssystemen, warmwatersystemen en aanverwante diensten. BDR Thermea Group B.V. heeft vestigingen over de hele wereld in meer dan 70 landen.
Voor de HR afdeling van Remeha in Nederland en België zoeken wij een;
HR Operations Manager BeNeLux
Over de functie
Als HR Operations manager zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR processen binnen Remeha BeNeLux en BDRT HQ in Apeldoorn, draag je zorg voor de inzet van de juiste HR tools, HR-systemen en de HR administratie. Je ontwikkelt hiervoor in overleg met de HR Directeur Remeha een heldere visie en zorgt de optimale implementatie en uitvoering ervan. Operational Excellence is hierbij het continue streven.
Als HR Operations Manager sta je in regelmatige verbinding met diverse stakeholders binnen de organisatie zoals bijvoorbeeld de HR Business Partners, Inkoop, de managers van de diverse afdelingen en de directie. Je schakelt daarbij regelmatig met de HR Operations Manager bij BDR Thermea om kennis met elkaar te delen en gezamenlijk op te trekken als het gaat om het vaststellen van een visie en aanpak ten aanzien van de relevante HR onderwerpen binnen Nederland.
Je geeft direct leiding aan je team dat op dit moment bestaat uit 2 HR Operation assistenten en 1 stagiaire, je draagt zorg voor het goed functioneren van twee recruiters die via een RPO constructie aan Remeha verbonden zijn en heb je de verantwoordelijkheid over de receptiedesk in Apeldoorn.
De ervaring en beleving van de medewerkers van Remeha is voor de HR Operations Manager een van de belangrijkste aandachtspunten. Jij zorgt samen met je team voor een snelle en adequate afhandeling van vragen van (nieuwe) medewerkers, managers en HR collega’s. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de payroll in Nederland.
Je herkent en erkent het nut en noodzaak van HR analytics en draagt zorg voor een goede rapportage ervan aan de stakeholders binnen de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor de roll-out in de Benelux van het toekomstige Global HR Systeem.
Het HR team
Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling die bestaat uit 10 collega’s. Je rapporteert aan de HR Directeur. Een gezellig team, waar hard werken en aandacht voor elkaar hand in hand gaan. De standplaats is bij voorkeur Apeldoorn, waarbij het mogelijk is om een deel van je werkweek vanuit huis te werken. Mocht je vanuit ons kantoor in Delft gaan werken wordt wel verwacht dat je minimaal 2 dagen in de week werkzaam bent in Apeldoorn en gemiddeld 1 maal in het kwartaal in ons kantoor in Wommelgem.
Jouw profiel
Jij bent te omschrijven als iemand die een HR-visie heeft, die goed is in de balans vinden tussen het procesmatige en operationele in deze rol, die fouten durft te maken maar ze ook kan oplossen. Je bent niet bang om je mening te geven en je visie te delen. Je staat echter ook open voor input van anderen.
Je hebt een coachende en inspirerende stijl in het leidinggeven van je team. Je ondersteunt hen waar nodig en draagt uit dat ze zich kunnen ontwikkelen op een manier die past bij hun competenties, talent en ambities.
We zoeken een kandidaat met de volgende vaardigheden en ervaring:
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
Relevante werkervaring om in deze functie succesvol te zijn.
Je hebt ervaring met projectmanagement en de optimalisatie van HR-processen.
Je hebt kennis van de toepassing van wetgeving zoals AVG en arbeidsrecht.
Je komt terecht in een internationale omgeving. Daarom is het belangrijk dat je vloeiend Nederlands en Engels schrijft en spreekt.
Ervaring met salarissystemen (zoals AFAS) alsmede global HR-systemen (Successfactors/Workday) is een grote pre.
Jouw competenties
Je herkent je in de volgende competenties:
Samenwerken
Coachen
Resultaatgericht
Inzicht
Luisteren
Het aanbod van Remeha
Bij Remeha gelooft men in de kracht van de medewerkers en leggen daardoor veel verantwoordelijkheid bij het individu. Daar doen zij natuurlijk ook graag wat voor terug. Daarom bieden ze een salaris passend bij je opgedane werkervaring, een contract voor onbepaalde tijd, bonusregeling, een goede pensioenregeling, jaarlijks een dertiende maand, 27 vakantiedagen en 13 Adv-dagen.
Daarnaast kom je terecht in een internationale omgeving waar veel mogelijkheden zijn om kennis te delen en een collegiale sfeer heerst met veel ruimte voor afdelingsuitjes, bedrijfsfeestjes en sportieve activiteiten. Zo betaalt Remeha ook graag mee aan jouw eventuele sportschoolabonnement.
Ook biedt men je vele interne opleidingsmogelijkheden om jouw functie tot een succes te maken.