Recruiter

Over Remeha

Onze klant Remeha ontwikkelt continu innovatieve en energiebesparende producten voor klimaatbeheersing, verwarming en warm water, zowel voor de thuismarkt als voor de commerciële en industriële sector. Remeha wil met haar innovaties zo goed mogelijk inspelen op de wensen en behoeften van haar klanten, nu en in de toekomst. Met meer dan 500 medewerkers hanteert Remeha  een moderne benadering van ontwikkeling, productie en marketing, waardoor het is uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant in Nederland en in Europa.

Remeha is een van de topmerken van BDR Thermea Group B.V., een toonaangevende internationale producent en distributeur van innovatieve verwarmingssystemen, warmwatersystemen en aanverwante diensten. BDR Thermea Group B.V. heeft vestigingen over de hele wereld in meer dan 70 landen.

Voor de afdeling Portfoliomanagement van Remeha zoeken wij een;

RECRUITER

 

Doel van de functie

Als Recruiter speel je een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van de Remeha organisatie. Dit doe je door het werven en binden van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Je brengt je doelgroepen in kaart en weet deze talenten te interesseren voor een overstap naar Remeha. Je zorgt voor de positionering van Remeha als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast draag je bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid.

Plaats in de organisatie

Als Recruiter ben je onderdeel van de afdeling HR. Je rapporteert aan de HR Operations Manager. Je werkt in je rol nauw samen met de HR Business Partners en de hiringmanagers.

Wat ga je doen?

Je brengt de talenten op de arbeidsmarkt in kaart en zorgt voor de positionering van Remeha als aantrekkelijke werkgever.

Je adviseert de organisatie gevraagd en ongevraagd van werving en selectie, en over het boeien en binden van professionals.  

 Je stelt in voorkomende gevallen samen met de HR Business Partners en de hiring managers de functieprofielen op voor de zogenaamde ‘key positie vacatures’ op. Je zet nieuwe vacatures uit door middel van e-mail, vacature plaatsen op eigen en andere websites, online kanalen en zoekt in eigen aangelegde database en in eigen professioneel netwerk

Je zoekt in het kandidatenbestand en andere recruitment tools naar geschikte kandidaten o.b.v. het functieprofiel. Je zet e-recruitment technieken pro-actief in bij het matchen van de concrete aanvraag. Zoekt naar geschikte kandidaten via diverse kanalen en benaderd ze actief.

Je voert gesprekken met potentiële kandidaten en stelt de geschikte kandidaten voor aan de manager(s). In overleg met de manager(s) ondersteun je hen gedurende het interview.

Je bewaakt het recruitment- en selectieproces en stuurt hier proactief op.

Je draagt zorg voor de communicatie naar afgewezen kandidaten en voor het eventueel in portefeuille nemen van kandidaten.

Je bouwt aan een relevant intern en extern netwerk, onderhoudt dit en zet dit zo breed mogelijk in.

Je draagt zorg voor het op een eigentijdse wijze manier wegzetten van vacatures, die aansluit bij de te bereiken doelgroep(en).

Je adviseert de Remeha organisatie bij de verduurzaming van de inzet van professionals.

Je komt gevraagd en ongevraagd met verbetersuggesties ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap.

Jouw profiel

Je hebt een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld.

Je beschikt minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter.

Je hebt een gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen.

Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing.

Je bent een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering op van talentenbenadering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je beschikt over een actief netwerk dat ingezet kan worden.
 

Jouw competenties

·         Creativiteit: Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.

·         Initiatief: Kansen signaleren en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.

·         Resultaatgerichtheid: Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

·         Luisteren: Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen.

·         Overtuigingskracht: Proberen anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en trachten instemming te verkrijgen door gebruik te maken van de juiste argumenten en methode.

·         Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.